“劳动碰瓷”困扰中小微企业，浪费了司法资源
——来源：鉴信网整理
擦亮眼睛，防范“劳动碰瓷”
中小微企业是国民经济和社会发展的重要主体，疫情当下中小微企业正面临着各种的运营困难，首先最关注的还是如何解决资金问题、如何活下去。当大家都在努力解决如何活下去的问题时，然却有些“劳动碰瓷”专业户给用人单位造成更大的困扰和经济负担。遭遇过“劳动碰瓷”的企业视它为毒瘤，这些“劳动碰瓷”也有称其为“专业找茬人”，她们凭借《劳动合同法》的部分专业，就开始为所欲为了，入职后不把心思放在工作上，而是利用用人单位的管理制度不完善、管理漏洞，不断设套、聊天截图、录音取证，提前“收集证据”，掌握100%的仲裁胜算，而后证据确凿堂而皇之的开始恶意索赔，即违法解除劳动合同赔偿金、未签劳动合同二倍工资、医社保补交协商补款等等。“劳动碰瓷”专业户专向中小微企业下手，在每一家单位工作时间都较短，频频跳槽、动作熟练、程序化投诉（网络投诉、税务社保投诉、人社医保投诉、申请地方仲裁、发送短信警示、法院执行等等），步步紧逼让用人单位工作无法衔接，一案接一案不断向仲裁委员会申请仲裁，用人单位不得不花大量的时间与精力应对，极度困扰着中小微企业，她们不断制造“劳动纠纷”、不劳而获牟取利益。
“劳动碰瓷”违反诚实信用原则，不应受法律保护
《劳动合同法》的立法本意是通过明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。诚实信用原则是我国公民从事民事活动和进行民事诉讼的基本原则。这些“劳动碰瓷”者从入职期间就已经在为可能产生的劳动争议积极收集证据，她们熟练的操作程序，让我们不得不质疑是否有组织的团伙作案？
疫情当下中小微企业困难重重，劳动风险不断增大。跟大企业相比，中小微企业较难抵御风险危机，疫情危机恢复时间得较长。当然用人单位应尊重劳动者的权益，劳动者也不得以不正当手法向用人单位谋取非法利益，对“劳动碰瓷”应“零容忍”，建立劳动者诚信个人档案及花名册，信用信息查询互通使用，不能让其“碰”了上家又“碰”下家，暴光打击“劳动碰瓷”诈骗违法现象，依法维护中小微企业合法权益。
这些“劳动碰瓷”专业户利用用人单位管理漏洞、制度不完善，借用劳动法打着维权旗号，在与用人单位建立劳动关系时，其目的不是通过劳动获得报酬，而是意欲通过引发劳动争议获取额外利益，其在入职前和入职期间就已经在为可能产生的劳动争议积极收集证据，工作方面通过消极怠工、主动找茬等方式诱导用人单位对其作出辞退处理，然后向用人单位主张违法解约经济赔偿等，这种频频跳槽打官司索赔、频频得手，接二连三的“劳动碰瓷”，从每件仲裁档案中就可以明显看出其恶意牟利并非法占有的目的，其个人严重违反诚实信用原则，不应得到法律的支持，她们大量浪费了司法资源，数额虽然都不大，但不诚信行为应得到有效遏制，甚至追究其刑事责任。
