【晋法君说法】司法“亮剑”劳动“碰瓷”

——来源：晋江市人民法院

近期，晋江法院青阳法庭依法对两起虚假诉讼的劳动争议纠纷当事人苏某、陈某分别作出罚款5万元、2万元的决定,坚决有力打击当事人虚假陈述、恶意诉讼等违法行为。

背景简介

我国劳动法、劳动合同法、劳动仲裁法等法律的立法初衷旨在公平、公正及时解决劳动争议，保护当事人的合法权益，构建和谐稳定发展的劳动关系。但近年来，个别劳动者打维权的名义，钻取法律漏洞，以“劳动者”的“弱势”形象，把“法律维权”当成一种谋取不正当利益的手段。

案情简介一

苏某与某培训机构的劳动争议纠纷，双方互为原、被告。苏某提出诉讼请求，某培训机构未支付工资、未订立书面合同、误工费、报销费、补偿金等七项请求共计约25万元。某培训机构提出诉讼请求，苏某作为机构执行校长因未尽管理者责任、未交接工作、私自带离客户对机构造成的损失等五项请求共计16万元。

法院在审理过程中，经现场调查、证人证言等多方验证，发现苏某作为某培训机构的校长职务，负责人员招聘、人员薪酬、合同订立等事务，因自身怠慢不签订个人劳动合同，同时不积极履行执行校长职务与其他老师签订合同职责，并在其主动离职后恶意教唆其他老师离职并提起劳动仲裁，求偿两倍工资，在其个人离职后，组建同类培训机构，并煽动引导家长退费，“挖”老师、生源，造成某培训机构损失。对上述事实，在法官多次询问、质证下，苏某答复故意颠三倒四、前言不搭后语、互为矛盾、避重就轻，与他人恶意串谋故意隐瞒，拒不如实陈述其在岗职位、职责以及离职过程案件事实。

【判决结果】

晋江法院依法作出判决某培训机构支付苏某工资8633元；判决苏某赔偿某培训机构因未交接工作、带离客户造成损失28642元；驳回双方其他诉讼请求。

【处罚决定】

晋江法院对苏某与他人恶意串谋故意隐瞒事实虚假陈述，拒不纠正，情节恶劣，严重妨碍法院审理案件行为作出处罚5万元决定。

案情简介二

陈某系本事件另一劳动纠纷案件当事人，原系上述某培训机构兼职销售，亦在其离职后对某培训机构提起劳动仲裁，求偿两倍工资，某培训机构不服仲裁裁决遂向本院诉讼，并同时诉请陈某赔偿其因为未交接工作造成损失6000余元。经法院审理发现，陈某在职期间某培训机构多次催促下，陈某个人怠于与用人单位签订书面劳动合同，同时，在其离职期间与苏某合伙筹建同类培训机构，并有预谋、有计划的“挖”老师、生源，对上述事实，在法庭上陈某多次故意隐瞒事实，作虚假陈述。

【判决结果】

晋江法院依法判决某培训机构支付陈某工资3000元，判决陈某因未交接工作造成损失赔偿某培训机构3500元。

【处罚决定】

晋江法院对陈某与他人恶意串谋故意隐瞒事实虚假陈述，严重妨碍法院审理案件行为作出处罚2万元决定。

事件结果

上述两起案件判决、处罚，苏某因拒不缴纳罚款已移送强制执行，陈某悔不当初已然主动缴纳罚款。

法官说法

上述两起劳动纠纷案件，系晋江法院青阳法庭近年来审理“劳动碰瓷”案件的典型代表，部分劳动者在能够签订劳动合同情况下，故意不签订劳动合同，离职后又以“没有签订劳动合同”为由求偿“二倍工资、试用期赔偿金、加班工资、未休年休假工资、误工费、出差补贴、代通知金、绩效提成”等高额资金，在劳动仲裁、劳动诉讼的“低收费”“高支持”大背景下，此类诉讼的大部分劳动者对用人单位的付出、劳动者严重违反劳动纪律等情况避而不谈，甚至故意隐瞒事实作虚假陈述严重妨碍法院审理案件，此类行为严重浪费司法资源，损害司法权威，破坏企业经营，造成不良社会风气。

上述两起惩戒决定，表明晋江法院对此类虚假陈述、恶意诉讼的严厉打击态度。

诚信是社会的基石，法律是公平、公正保护劳动者和企业主的合法权益，劳动者和企业主均应诚信为本，企业主应依法用工及时签订劳动合同，缴纳社保，完善管理制度，做好入职背调，谨防“职业诉客”；劳动者应合法、合理维护自身权益，切勿因“耍小聪明”而“吃大亏”。