东方时评丨“维权异常名录”给“职场碰瓷”套上紧箍咒

——来源：东方头条

李某于2016年下半年以来，在每次离职后（入职时间最长3个月，最短2天）都向用人单位提出高额的经济补偿金等，仅在湖州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁就有22件，诉讼案件4件。日前，浙江省湖州南太湖新区人民法院联合湖州市劳动人事争议仲裁院、湖州市劳动保障监察支队共同出台《关于建立“劳动者维权异常名录”的实施意见》，并发布全国首个“劳动者维权异常名录”，李某成为第一个纳入名录的劳动者。（5月15日《工人日报》）

故意不签劳动合同，通过劳动仲裁索要两倍工资；故意不让缴社保，事后要求给予补偿……人为制造违法用工现象，上岗后有意钻企业劳动管理漏洞，工作一两个月后以企业没有劳动合同等起诉，为牟取不当得利而恶意索赔。这些恶意索赔的“职场碰瓷”是近年来职场出现的新现象。

据有关部门披露，如今一批专钻企业劳动管理漏洞的职场“碰瓷人”正在增多。这些职场“碰瓷人”有的团伙作案，利用一些小微企业劳动管理存在漏洞，假招工，上岗后有意钻企业劳动管理漏洞，工作一两个月后以企业没有劳动合同等起诉，要求双倍赔偿。有的以黑代理、离职策划人为依托，专找企业管理漏洞甚至伪造证据索要劳动报酬等。如此“职场碰瓷”令用人单位苦不堪言。据不完全统计，在劳动法出台的20年间，全国法院受理的劳动争议案件从最初的3万多件发展到30多万件。其中，中小企业是劳动纠纷的频发地，也成为“职场碰瓷”最大的受害群体。

“职场碰瓷”之所以有市场，有关专家认为，一方面由于近年来陆续颁行的劳动法律法规及相关司法解释，加大了对劳动者的司法保护力度，同时劳动仲裁及诉讼案件受理费用也大幅减免，让劳动者提起诉讼变得更加容易。另一方面由于相关法律的缺失，司法惩戒功能薄弱，违法成本低，法院在发现企业或劳动者有恶意诉讼行为时，惩处手段非常有限。其次，部分劳动者受利益驱使铤而走险。另外，一些所谓“离职策划人”“黑代理”也在劳动争议诉讼中推波助澜。

浙江省湖州市有关部门出台《关于建立“劳动者维权异常名录”的实施意见》，发布全国首个“劳动者维权异常名录”，向“职场碰瓷”说不，给职场“职业碰瓷人”套上紧箍咒，引导当事人诚信维权，平等保护劳动者和企业合法权益，让“职场碰瓷”无用武之地，这是一个创新举措。

笔者以为，“职场碰瓷”不仅是诚信问题，而是牵涉到多重违法问题。诸如“职场碰瓷”涉嫌“敲诈勒索罪”，涉嫌恶意诉讼。滥用诉讼权利而进行恶意诉讼，对于相对方的当事人而言，不仅是程序权益的受损，使其不堪其扰，而很多时候，同样严重损害了当事人的实体权利，妨害了其正常生产、生活秩序，根据民事诉讼法规定：当事人之间恶意串通，企图通过诉讼、调解等方式侵害他人合法权益的，人民法院应当驳回其请求，并根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

诚然，让“职场碰瓷”无用武之地，企业首先要严格按照法律程序执行劳动人事管理，守法合规对用人企业也是一种自我保护，不仅有助于建立和谐稳定的劳动关系，也能帮助企业成功规避“职业碰瓷”风险。同时有关部门也要加大对“职场碰瓷”的法律惩戒，将劳动诚信纳入信用体系；加大对“离职策划人”的依法严厉打击，采取多种措施，坚决向“职场碰瓷”说不。* 以上只是作者个人言论，不代表本网观点。