“职场碰瓷”屡屡发生，企财库“职场黑名单”威力大

——来源：搜狐

“职场碰瓷”，指的是某些员工专钻企业的劳动管理漏洞，或隐瞒真相或布下陷阱，人为制造违法用工现象，为牟取不正当利益而恶意索赔。这种行为，使得许多企业苦不堪言，严重损害了和谐的用工环境。

一些人歪曲了劳动法对劳动者合法权益进行倾斜保护的立法原意，以劳动法保护劳动者利益作为“无理取闹”的借口。

扬州惊现“跳槽叔”，专业碰瓷套路深

有媒体报道，扬州就出现了一位职业碰瓷高手。被媒体称之为“跳槽叔”窦某，从2008到2010年的两年时间里，先后换了近20份工作，每份工作短则20天，长则几个月。其中15个“东家”都被他告上了法庭，以至于当地法院每两个月不到就会收到跳槽叔的诉讼请求，理由几乎都是公司未依法签订劳动合同、拖欠加班费等违反劳动法用工规定的行为，前前后后居然胜诉了13次，光经济补偿部分就拿到了6万元！因而获得了“碰瓷式职业维权人”的称号。

故意不签劳动合同，通过劳动仲裁索要双倍工资。找借口玩失踪，辞职后索取生活费。主动不要社保，事后举报索要补偿……以上情况，都是让企业大吐苦水的“职场碰瓷”行为。

职场“碰瓷”频频发生，中小企业成为重灾区

据不完全统计，在全国数十万起劳动争议案件中，中小企业是劳动纠纷的频发地，也是“职场碰瓷”最大的受害群体。为什么碰瓷者专挑中小企业下手呢？

因为中小企业往往成立时间短、员工人数少，缺乏应有的企业制度和管理经验积累，对潜在的法律风险不够重视，因而存在大量不规范用工行为，才使“碰瓷式”不良劳动者有机可乘。

比如“跳槽叔”的很多老东家在庭审中喊冤，称他们起初都主动提出签订劳动合同，但由于窦某不愿意，公司为了减少开支也就没有“硬签”，哪知留下了后患。

打击职场碰瓷，企财库“职场黑名单”威力大

企财库——职场信用AI公共服务平台，通过大数据、云计算、AI、区块链接技术识别筛选问题人员，防止问题人员进入公司，降低企业用人风险，防止企业人员违规和人才流失，通过高科技技术解决团队建设问题，同时延伸法律、财税服务，帮助企业对接银行金融机构，为企业提供全方位金融服务。

像上面说的“跳槽叔”，恶意碰瓷，肯定会被收录到企财库“职场黑名单”里，企业提高警惕，用工时做好背景调查，充分了解求职者是否进入黑名单，是否有不良的诚信记录。做到未卜先知、防患于未然。

用人单位和劳动者都要遵守法纪、恪守诚信，这才是构建和谐劳动关系的基础所在。从劳动者角度而言，应恪守诚实劳动的职场准则，当合法权益受到侵犯时，也应注意维权边界，更不能在职场中“故意碰瓷”。对用人单位而言，必须严格遵守相关的法律规定，完善制度管理、规章执行程序，并充分保障好员工的合法权益。